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常见问题

企业可以同时使用劳务派遣和岗位外包吗？

可以同时使用。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，岗位外包适用于非核心业务流程。企业可根据不同岗位需求灵活选择两种用工方式，实现优势互补。

试用期不缴社保有哪些法律风险？

试用期不缴社保违法！根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起30日内为员工缴纳社保。试用期不缴社保，员工可申请劳动仲裁，企业将面临补缴、罚款等处罚。

灵活用工适合哪些场景？

适合业务波动大、季节性强、项目制、临时性用工需求的企业，如餐饮、零售、物流、会展等行业，可有效降低固定人力成本。

劳务派遣的“三性”要求是什么？

根据《劳动合同法》，派遣岗位适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（待岗、培训等）工作岗位。使用派遣需符合这“三性”要求。

人事外包可以省多少成本？

根据企业规模和外包范围，一般可节省15%-35%的人力管理成本，包括HR人员配置、招聘渠道、培训费用、社保公积金管理成本等。

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