灵活用工服务 | 斯玛特企业管理

什么是灵活用工？

灵活用工是指企业根据实际业务需求，采用非标准雇佣形式，实现人力资源的弹性配置。斯玛特企管提供多种灵活用工模式，包括非全日制用工、临时用工、实习生、项目制用工等，帮助企业应对业务淡旺季波动，降低固定人力成本。

弹性排班
成本优化
快速到岗
合规管理
多种模式
风险可控

Core Services

核心服务内容

全方位满足企业各类人力资源管理需求

弹性排班

根据业务需求灵活排班，满足餐饮、零售、物流等行业淡旺季人力需求。

技能培训

快速匹配合适人才，组织面试到岗，平均响应时间48小时以内。

档案管理

统一管理员工档案，合同规范有序，电子化管理，安全便捷。

快速响应

短时间内完成人员调配，即插即用，支持紧急大批量用工需求。

模式多样

非全日制、临时工、实习生、项目制等多种用工模式，灵活选择。

合规管理

合法合规的灵活用工方案，降低企业用工风险，避免劳动纠纷。

Service Process

服务流程

标准化四步走，轻松完成对接

1

需求分析

了解企业用工场景和业务波动特点

2

方案制定

制定灵活用工解决方案

3

人才匹配

快速匹配合适人才

4

持续管理

灵活处理增减员，全程合规

Success Cases

成功案例

来自不同行业的客户实践与验证

餐饮

某连锁餐饮企业

门店灵活用工，节省固定人力成本35%，应对节假日高峰期用工需求。

节省人力成本 35%

零售

某商场品牌

促销期灵活用工，200+岗位快速配置，0劳动纠纷，运营效率提升50%。

效率提升 50%

会展

某会展公司

项目制用工，展会期间200人规模，展会结束后自动解散，无冗员负担。

项目周期 100%匹配

FAQ

常见问题

您可能关心的问题解答

灵活用工适合哪些场景？

适合业务波动大、季节性强、项目制、临时性用工需求的企业，如餐饮、零售、物流、会展等。

非全日制用工的工时要求是什么？

非全日制用工平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。

灵活用工如何缴纳社保？

非全日制用工由用工单位为员工缴纳工伤保险，其他险种由员工自行缴纳。

项目制用工如何管理？

项目开始前明确项目周期、交付标准和费用，项目结束后按照约定终止合作，灵活高效。

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