劳务派遣服务 | 斯玛特企业管理

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指用工单位与派遣机构签订派遣协议，派遣机构按照企业需求派遣合适的人员到企业工作。斯玛特企管拥有覆盖全国的人才网络，能够快速响应企业用工需求，帮助企业在最短时间内找到合适人才，降低招聘成本和用工风险。

极速响应
人才储备库
合规签订合同
风险分担
灵活调配
全程管理

Core Services

核心服务内容

全方位满足企业各类人力资源管理需求

人才招聘

快速匹派合适人才，组织面试，确认人选，平均到岗时间3-7天。

合同管理

规范派遣合同管理，涵盖用工协议、保密协议等，确保合法合规。

用工风险控制

专业团队协调员工关系，处理劳动纠纷，构建和谐稳定的工作环境。

培训支持

提供岗位培训和技能提升，支持员工职业发展，降低员工流失率。

薪酬福利

统一薪酬核算和福利发放，确保准时准确，减少企业事务性工作。

绩效跟踪

定期跟踪员工表现，提供数据分析报告，帮助企业优化用工配置。

Service Process

服务流程

标准化四步走，轻松完成对接

1

需求确认

了解企业用工需求和岗位要求

2

人才匹配

快速从人才库匹配合适人选

3

签约入场

签订协议，办理入职手续

4

持续管理

日常管理支持，定期反馈

Success Cases

成功案例

来自不同行业的客户实践与验证

电商

某电商企业

双十一期间批量派遣200+临时员工，保障运营顺畅，0用工纠纷。

批量到岗 200+人

物流

某物流公司

全国分拣中心派遣员工管理，覆盖10个城市，年度节省招聘成本60万元。

年度节省 60万元

制造业

某外资制造企业

生产线季节性用工调配，高峰期300人，稳定期50人，灵活高效。

高峰期 300人

FAQ

常见问题

您可能关心的问题解答

劳务派遣的“三性”要求是什么？

根据《劳动合同法》，派遣岗位适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。

派遣员工的福利待遇如何？

派遣员工享有与用工单位同岗员工同等的福利待遇，包括工资、社保、培训等。

如何避免劳务派遣的法律风险？

选择有资质、信誉好的派遣机构，规范合同条款，我们可提供全流程风险管控。

派遣转自有需要注意什么？

派遣员工在派遣单位工作满两年后，如需转为自有，需注意法律规定的各项权益保障。

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